หุ้น ตัวเลือก สถิติ

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet นอกจากนี้ยังมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ พนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด หุ้นหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้น และมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ทำการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้ให้ตัวเลือกหุ้นมากที่สุด หรือทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่า 7 พนักงาน 2 คนถือตัวเลือกหุ้นบวกอาจหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงขึ้นลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบบัญชี และเพิ่มความกดดันให้กับผู้ถือหุ้นในการลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือออปชันหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนด ที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดได้ การซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้สิทธิและการขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษี ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกที่ยอดเยี่ยม วิธีที่จะรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเจริญเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานด้วยความเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ มีขนาดเล็กและสามารถชดเชยด้วยศักยภาพการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนนอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดความสนใจในขนาดเล็ก บริษัท ที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น StockStocks Options และ Emplo ความเป็นเจ้าของตัวเลือกเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงาน ที่จะขายหุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับอนุญาตตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงการวางแผนตัวเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของการ แผนมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ, ตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางให้แสดงวิธีการที่มีประสิทธิภาพแผนเลือกหุ้นสามารถ เมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปแล้วในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโต เพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์คือแผนตั้งใจ เพื่อให้พนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่ วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าการถือหุ้น riods และราคาหุ้นเราประกาศตัวเลือกต็อกสินค้าหนังสือคู่มือรายละเอียดสูงไปยังตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อกสินค้า Informed. Stock Market Activity. Real เวลาหลังจากชั่วโมง Pre - ตลาด News. Flash อ้างถึงบทสรุปบทสนทนา Interactive Charts การตั้งค่าเริ่มต้น โปรดทราบว่าเมื่อคุณทำการเลือกจะใช้กับการเข้าชมทั้งหมดในอนาคตหากคุณต้องการกลับไปใช้การตั้งค่าเริ่มต้นของเราเมื่อใดก็ได้โปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นข้างต้นหากคุณมีคำถามหรือพบปัญหาใด ๆ ใน เปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดอีเมลกรุณายืนยันการเลือกของคุณคุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการค้นหาคำค้นหาซึ่งขณะนี้จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณเว้นแต่คุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือลบคุกกี้ของคุณคุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการ เพื่อเปลี่ยนการตั้งค่าของคุณเรามีข้อดีในการถามโปรดปิดใช้ตัวบล็อกโฆษณาหรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปิดใช้จาวาสคริปต์และคุกกี้เพื่อให้เราสามารถให้อัตราแรกแก่คุณได้ ข่าวการตลาดและข้อมูลที่คุณได้คาดหวังจาก us. Taking หุ้นของค่าตอบแทนชดเชยตัวเลือก tock garnered หัวข้อข่าวจำนวนมากในช่วงบูมไฮเทคเมื่อเร็ว ๆ นี้และหน้าอกในขณะที่ความสนใจของสื่อที่มุ่งเน้นไปที่ความมั่งคั่งที่ได้รับและการสูญเสียข้อมูลพื้นฐานเล็กน้อยถูกนำเสนอใน ลักษณะของแผนการต่างๆหรือนายจ้างและพนักงานที่เกี่ยวข้องในด้านหนึ่งแผนเช่นตัวเลือกหุ้นให้พนักงานแบ่งปันความเสี่ยงและผลตอบแทนของ บริษัท ด้วยความหวังว่าตัวเองจะได้รับผลตอบแทนทางการเงินในทางกลับกัน บริษัท เห็นประโยชน์นี้เป็น วิธีที่จะกระตุ้นให้เกิดความพยายามของพนักงานมากขึ้นรวมทั้งการดึงดูดและรักษาคนงานที่มีคุณภาพสูงการชดเชยความเป็นผู้ใหญ่ไม่ใช่เรื่องใหม่สหรัฐอเมริกามีกฎหมายที่ใช้บังคับกับแผนการเป็นเจ้าของพนักงานตั้งแต่ปี 2517 และประเทศอื่น ๆ มีข้อกำหนดด้านภาษีและทางกฎหมายที่คล้ายคลึงกัน ไม่มีกฎหมายเฉพาะของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานอย่างไรก็ตามสถานการณ์บางอย่างได้รับการคุ้มครองในกฎหมายภาษีและหลายจังหวัดให้การสนับสนุน gr มดหรือแบ่งภาษีเห็นความต้องการภาษีและกฎหมายของแผนซื้อหุ้นเป็นผลให้เงื่อนไขหุ้นพนักงานแผนการร่วมกัน ESOP ตัวเลือกหุ้นแผนซื้อหุ้นและค่าตอบแทนผู้ถือหุ้นมักจะใช้สลับกันโดยไม่ต้องเน้นนิติบัญญัติกลางหลักฐานเกี่ยวกับความกว้างและ ความลึกของการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานได้ลดลงอย่างมากในปี 2545 The Globe and Mail รายงานว่าประมาณหนึ่งในสามของ 100 บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในแคนาดามีรูปแบบของแผนระยะยาวบางรูปแบบ แต่แผนการเหล่านี้จะครอบคลุมกับพนักงานทุกคน แผนและช่วงของแผนการเสนออะไรบทความนี้อธิบายรูปแบบต่างๆของแผนซื้อหุ้นในประเทศแคนาดาและตรวจสอบการมีส่วนร่วมโดยใช้สถานที่ทำงานและการสำรวจของพนักงานดูแหล่งข้อมูลและคำจำกัดความบางแห่งสหรัฐอเมริกาสถิติที่นำเสนอเป็น well. Stock แผนการซื้อสามประเภทของ แผนการซื้อหุ้นเป็นเรื่องปกติในแคนาดาพวกเขาสามารถรวมกันเป็นกรรมสิทธิ์ของพนักงานและแผนการลงทุนได้รู้จักกันดีที่สุดคือตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้น i ข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างพนักงานกับนายจ้างให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นคงที่ของ บริษัท ในราคาคงที่การใช้สิทธิหรือราคาการตีราคาผู้ถือสิทธิจะไม่มีสิทธิของผู้ถือหุ้นเช่นการได้รับเงินปันผลหรือการออกเสียงลงนามสัญญากำหนดเงื่อนไข ซึ่งรวมถึงจำนวนหุ้นราคากำหนดการใช้สิทธิและราคายุติการใช้สิทธิ 2 ข้อกำหนดในการกำหนดราคาการใช้สิทธิอาจแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ดังกล่าวมีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยหรือไม่และซื้อขายกันเป็นการส่วนตัว พิจารณาให้พนักงานเริ่มต้นงานใหม่ที่ บริษัท X นอกเหนือจากเงินเดือนประจำปีแล้วบุคคลที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นเพิ่มทุนจำนวน 1,000 หุ้นในราคาใช้สิทธิ 3 หุ้นจะถือเป็นหุ้นสามัญได้ ซื้อหลังจากระยะเวลาที่กำหนดมักจะ 3-5 ปีเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาราคาต่อหุ้นได้เพิ่มขึ้นถึง 6 พนักงานตอนนี้อาจเลือกที่จะ ใช้สิทธิเลือกซื้อหุ้นซึ่งสามารถถือครองหรือขายได้ทันทีในตลาดเปิด บริษัท บางแห่งอาจกำหนดระยะเวลาการถือครองข้อผูกมัดผลกระทบทางภาษีเกิดขึ้นจากทั้งการใช้สิทธิและการขายหุ้นขั้นตอนการถือหุ้นของหุ้นทุนจะนำมาซึ่งการโอนกรรมสิทธิ์ตามกฎหมาย หุ้นพนักงานจะต้องจ่ายสำหรับหุ้นและอาจหรือไม่มีสิทธิเพิ่มเติมแนบมาความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนใน บริษัท ระดับสนามเล่นระหว่างเจ้าของเดิมและเจ้าของพนักงานผู้สังเกตการณ์บางคนทราบว่าหุ้นแผนการมีมากขึ้น ประสบความสำเร็จมากกว่าการชดเชยส่วนได้เสียประเภทอื่นเนื่องจากพนักงานที่ลงทุนเงินใน บริษัท มีแนวโน้มที่จะมีความมุ่งมั่นในระดับสูงขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2544 หน่วยงานของหน่วยคอมมอนส์มีสิทธิเทียบเท่าหุ้นทุนจริง แต่ไม่ได้มีการโอนกรรมสิทธิ์ตามกฎหมาย มีกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินใด ๆ ของ บริษัท Phantom Stock units โดยทั่วไปจะใช้เมื่อเจ้าของ a ไม่สะดวกสบายในการถ่ายโอนความเป็นเจ้าของส่วนที่แท้จริงให้แก่พนักงานและไม่ต้องการให้พวกเขามีคะแนนโหวตแผนการจัดซื้อแบบสต็อกสามารถทำได้โดยไม่ต้องซับซ้อนการขาดการออกกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยตรงทำให้ บริษัท ต่างๆสามารถพัฒนาแผนการตลาดประเภทต่างๆได้อย่างหลากหลายทางเลือกมักขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมและความเป็นเจ้าของของ บริษัท โครงสร้าง บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เอกชนที่ไม่สามารถออกหุ้นได้ แต่ประสงค์จะสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของบางอย่างอาจเลือกแผนการลงทุนหุ้น Phantom เป็นทางเลือกที่เป็นประโยชน์มากที่สุดนายจ้างสามารถให้พนักงานใน บริษัท ผ่านการจัดการต่างๆเช่นพนักงานการจัดการระดับสูงเท่านั้น หรือพนักงานทุกคนมากขึ้น บริษัท จะเสนอตัวเลือกหุ้นของพวกเขามีแผนจะไม่ได้รับการจัดการบุคลากรรวมทั้งพนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงานสหภาพแรงงานทั้งรายได้และรายชั่วโมงบราวน์ 2002 3 นายจ้างยังสามารถตั้งรูปแบบต่างๆของแผนเลือกหุ้นที่มีตารางการให้สิทธิ์ที่แตกต่างกัน, จำนวนหุ้นและข้อกำหนดด้านการออกกำลังกายและราคาสำหรับแผนการซื้อสต็อกทั้งหมด บริษัท สามารถระบุผู้มีสิทธิ์ได้ y ต้องการเช่นความยาวขั้นต่ำของการดำรงตำแหน่งในงานเฉพาะจำนวนหุ้นที่จัดสรรให้กับพนักงานหุ้นขึ้นกับอาวุโสมากขึ้นเช่นและบทบัญญัติการกู้ยืมเงินผลประโยชน์ของพนักงานและเครื่องมือการสรรหาการชดเชยความเป็นผู้ใหญ่มักจะใช้เป็นเครื่องมือสำหรับการสรรหา, การรักษาและการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันเนื่องจาก บริษัท ของแคนาดาหันไปใช้สระว่ายน้ำแรงงานระหว่างประเทศมากขึ้นการชดเชยดังกล่าวถูกมองว่าเป็นแรงจูงใจที่น่าสนใจแทนที่จะได้รับค่าแรงเพียงอย่างเดียวแรงงานมีโอกาสที่จะได้รับผลตอบแทนทางการเงินจากมูลค่าที่เพิ่มขึ้น ในการสำรวจประมาณ 300 บริษัท การประชุมคณะกรรมการของแคนาดาพบว่า 72 อ้างสรรหาและการเก็บรักษาพนักงานด้านบนเป็นจำนวนหนึ่งเหตุผลในการใช้งาน ของตัวเลือกหุ้นนอกจากนี้ประมาณ 40 ตัวเลือกหุ้นที่ใช้มีแผนจะส่งเสริมความรู้สึกของการเป็นเจ้าของการวิจัยแคนาดาส่วนใหญ่เกี่ยวกับส่วนได้เสีย การชดเชยจะให้ผลประโยชน์ที่ดีของการเป็นเจ้าของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าแผนดังกล่าวได้รับการจัดโครงสร้างทางธุรกิจของนายจ้างและรูปแบบการบริหารจัดการในใจฟิลลิปส์ 2001 Beatty and Schachter 2002 ในบางกรณีมูลค่าทางการเงินของการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นอาจมีความสำคัญน้อยกว่าการรับรู้ กรณีศึกษาล่าสุดของ บริษัท ที่มีแผนการเป็นเจ้าของแสดงให้เห็นว่าสำหรับผู้ที่อยู่ในภาวะวิกฤติทางการเงินแผนดังกล่าวอาจเป็นกุญแจสำคัญในการอยู่รอดการกลับคืนสู่ความสามารถในการทำกำไรและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง Beatty and Schachter 2002. ผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมอื่น ๆ ทราบว่า ความเสี่ยงที่มากขึ้นของตัวเลือกหุ้นที่เปลี่ยนส่วนของค่าจ้างที่มั่นคงในการชำระเงินผูกพันกับผลกำไรเนื่องจากแผนจัดการโดยพนักงานแต่ละความเสี่ยงการลงทุนอาจจะสูงมากในการปลุกของเรื่องอื้อฉาวของ บริษัท และราคาหุ้นลดลงนักวางแผนทางการเงินจำนวนมากชี้ เสี่ยงต่อการสูญเสียจากข้อมูลการวางแผนทางการเงินที่ไม่เพียงพอและนักลงทุนที่แคบ t ผลงานสำรวจ บริษัท ไฮเทคพบว่าครึ่งหนึ่งยอมรับว่าพนักงานจำนวนมากไม่เข้าใจว่าแผนการเลือกหุ้นของตนมีผลอย่างไร Bloom 2001 บริษัท ในสหรัฐฯบางแห่งได้รายงานการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการเป็นเจ้าของหุ้นของ บริษัท และตั๋วเงินต่างๆ การให้คำแนะนำการลงทุนแบบมืออาชีพสำหรับการวางแผนการเกษียณอายุก่อนที่รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกา Leder 2002 4. ผู้ที่เข้าร่วมในแผนการซื้อหุ้นตามการสำรวจสถานที่ทำงานและพนักงานของปี 1999 ประมาณ 815,000 หรือ 10 คนมีแผนการซื้อหุ้นจำนวน 81 คนทำงาน สำหรับนายจ้างที่บริจาคหรือให้ส่วนลดในการซื้อเช่นเดียวกับผู้ที่มีผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ค่าแรงอื่น ๆ เช่นแผนบำนาญประกันชีวิตหรือความคุ้มครองด้านทันตกรรมผู้เข้าร่วมงานมีแนวโน้มที่จะเป็นวัยกลางคนหรือมากกว่าทำงานเต็มเวลาและมีงานประจำนอกจากนี้ พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับปริญญาทางมหาวิทยาลัยมีรายได้ 20 หรือมากกว่าต่อชั่วโมงและทำงานในสถานที่ทำงานที่มีขนาดใหญ่ตาราง 1. แผนงานหุ้นมีส่วนร่วม มดงานวางแผนการซื้อสินค้าคงคลังพบได้ในทุกภาคอุตสาหกรรมภาคเอกชนภูมิภาคและขนาดของ บริษัท อุตสาหกรรมบางประเภท แต่เชื่อว่าจะใช้อย่างจริงจังในการรับสมัครงานตามรายงานล่าสุดฉบับหนึ่งเทคโนโลยีชั้นสูงเคมีภัณฑ์และโทรคมนาคม แท้จริงแล้วหนึ่งในสามของพนักงานในภาคโทรคมนาคมคอมพิวเตอร์และโทรคมนาคมมีแผนการซื้อหุ้นในปี 2542 แผนภูมิ A 5 อย่างไรก็ตามแผนเหล่านี้ไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงระดับ high - tech ประมาณหนึ่งในสี่ของพนักงานในป่าไม้การทำเหมืองแร่และการสกัดน้ำมันและก๊าซในปี 1999 นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้เข้าร่วมบาง บริษัท ภาคเอกชนบางแห่งได้ริเริ่มแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานในช่วงวิกฤตการณ์ทางการเงิน Beatty and Schachter 2002 ข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติการณ์สูง และอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรม 17 ขณะที่การก่อสร้างมีอัตราการเกิดต่ำสุด 3. มีการเปลี่ยนแปลงในระดับภูมิภาคโดยมีสัดส่วนสูงที่สุดในอัล berta 13 และ Ontario 11 และต่ำสุดในควิเบกและแมนิโทบา 7 ตารางที่ 1. นายจ้างขนาดใหญ่ในปี 2542 มีแนวโน้มที่จะรายงานความพร้อมของโปรแกรมค่าตอบแทนที่แตกต่างกันแม้ว่าสองในสามของพนักงานภาคเอกชนทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนเหล่านี้ สถานที่ทำงานมีโอกาสน้อยที่จะมีผู้เข้าร่วมแผนซื้อหุ้นกว่าผู้ที่มี 100 ถึง 499 13 หรือ 500 และมากกว่า 20. ส่วนแบ่งการจัดซื้อหุ้นมากที่สุดมีค่าจ้างรายชั่วโมงสูงค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของผู้เข้าร่วมแผนซื้อหุ้นคือ 22 ประมาณ 7 กว่า ไม่มีแผนซื้อหุ้นโดยรวมแล้วความชุกของแผนการซื้อหุ้นเพิ่มขึ้นด้วยค่าจ้างและเงินเดือนผู้ที่มีรายได้ตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปต่อครั้งมีโอกาสสูงกว่ากลุ่มที่มีรายได้น้อยกว่า 12 รายถึง 5 เท่าผู้เข้าร่วมโครงการกว่าครึ่งหนึ่งได้รับ 20 หรือมากกว่า มากกว่าหนึ่งในสามของพนักงานภาคเอกชนเกือบหนึ่งในสามของผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับการซื้อหุ้นด้วยโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์และ ana ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 นายจ้างจำนวนมากในอุตสาหกรรมไฮเทคพยายามดึงดูดคนงานผ่านการชดเชยค่าเสียหายไม่แปลกใจที่ 32 คนในอาชีพเหล่านี้รายงานว่ามีแผนการซื้อหุ้นในปี 2542 มากกว่าอัตราสามเท่า อัตราการมีส่วนร่วมเช่นเดียวกับการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ตารางที่ 2 อาชีพเหล่านี้ ได้แก่ วิศวกรนักวิทยาศาสตร์นักเคมีสถาปนิกและนักคณิตศาสตร์หลายคนในงานวิจัยเหล่านี้อยู่ใน บริษัท วิจัยเฉพาะซึ่งหุ้นสามารถเป็นองค์ประกอบหลักของการสรรหาบุคลากร ไม่น่าแปลกใจเลยที่ผู้ประกอบวิชาชีพมีแนวโน้มที่จะให้นายจ้างของตนร่วมหรือลดแผนการซื้อหุ้นของพวกเขา 83 อาชีพในการขายการบริการและการตลาดมีโอกาสน้อยที่สุดที่จะเกิดขึ้นในปีพ. ศ. ระดับการศึกษาระดับสูงของผู้เข้าร่วมโครงการร้อยละสิบห้าของเอกชน ในปีพ. ศ. 2542 มีพนักงานสหภาพแรงงานประมาณ 8 คนหรือผู้ที่ได้รับการคุ้มครองตามข้อตกลงร่วมกันและพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานจำนวน 10 คนได้ซื้อหุ้น ผู้ที่มีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานมีแนวโน้มที่จะทำงานในภาคการผลิต 41 ส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานอยู่ในภาคการผลิต 22 การค้าปลีก 20 และการบริการทางธุรกิจ 17 งานวิจัยบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าการเป็นพนักงานและแผนการลงทุนอื่น ๆ ที่ส่งเสริมความร่วมมือที่ดีระหว่างสหภาพแรงงาน และการจัดการกรณีศึกษาบางกรณีพบว่าพวกเขามีประโยชน์ในการจัดตำแหน่งเป้าหมายด้านการจัดการและพนักงานตลอดจนการปรับปรุงแรงจูงใจของผู้ทำงานให้กับเบ็ตตี้และเชชเตอร์ 2002. ปัจจุบันมีพนักงานภาคเอกชนจำนวน 1 ใน 10 รายเป็นผู้วางแผนซื้อหุ้นในปี 2542 แผนการจ่ายผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นมีความหลากหลายมากเช่นเดียวกับ ค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ทางการเงินของพวกเขาการวิจัยในพื้นที่นี้มีความซับซ้อนมากขึ้นโดยการขาดความชัดเจนของสิ่งที่ถือว่าเป็น pu หุ้น rchase หรือแผนการจ่ายค่าตอบแทนอื่น ๆ แผนการจัดซื้อสินค้าแบบสต็อกไม่จำเป็น แต่เป็นประโยชน์ที่พนักงานจะต้องบริหารจัดการด้วยตัวเองผลที่ตามมาคือความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับแผนการเลือกหุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถเป็นพนักงานระดับสูงสามารถรับหรือเสีย แหล่งที่มาของพนักงานพนักงานตัดสินใจเลือกหรือว่าจะใช้ตัวเลือกหุ้นและขายหุ้นในตลาดแบบเปิดแผนการซื้อสินค้าในปี 2542 มีการกระจุกตัวมากขึ้นในหมู่พนักงานที่มีรายได้สูงขึ้นในบางอาชีพเช่นนักเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์และนักวิเคราะห์และอาชีพในธรรมชาติ และการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และในอุตสาหกรรมเช่น CT และป่าไม้การทำเหมืองแร่และการสกัดน้ำมันและก๊าซผู้ซื้อแผนงานซื้อหุ้นยังมีแนวโน้มที่จะทำงานในที่ทำงานขนาดใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไปการใช้แผนการซื้อสต็อกยังคงเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างเล็ก แต่กฎหมายของรัฐบาลการปฏิบัติทางบัญชีหรือการปรับเปลี่ยนภาษีอาจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงปี 1999 เป็นสิ่งที่ดีโดยเฉพาะ สำหรับการจ้างงานและการเติบโตของตลาดหุ้น แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้แผนซื้อหุ้นอาจจะสูญเสียเสน่ห์เริ่มต้นของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ราคาหุ้นลดลงต่อเนื่องแหล่งข้อมูลและคำจำกัดความการสำรวจที่ทำงานและพนักงาน WES ประกอบด้วยการสำรวจสถานที่ทำงานในการนำไปใช้ เทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงองค์กรการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ กลยุทธ์ทางธุรกิจและการหมุนเวียนของแรงงานในที่ทำงานและการสำรวจพนักงานภายในสถานที่ทำงานเหล่านี้ซึ่งครอบคลุมค่าจ้างชั่วโมงการทำงานประเภทงานทุนมนุษย์การใช้เทคโนโลยีและการฝึกอบรม WES เป็นครั้งแรกในช่วงฤดูร้อนและฤดูใบไม้ร่วงปี 2542 สถานที่ทำงาน 6,300 แห่งและพนักงาน 24,600 คนตอบการสำรวจจะทำตามสถานที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสี่ปีและพนักงานเป็นเวลาสองปีโดยไม่รวมสถานที่ทำงานในการเพาะปลูกพืชและสัตว์การประมงการล่าสัตว์และการดักจับครัวเรือนส่วนบุคคลและ การบริหารจัดการภาครัฐสำหรับการเปรียบเทียบกับการวิจัยระหว่างประเทศเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นการศึกษาและสุขภาพก็ไม่รวมอยู่ด้วย d ส่วนใหญ่ของงานเหล่านี้อยู่ในโดเมนสาธารณะในขณะที่งานวิจัยด้านสุขภาพและการศึกษามีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยในภาคเอกชนข้อ จำกัด ในการสำรวจหมายความว่าทั้งภาคต้องได้รับการยกเว้นในทำนองเดียวกันสัดส่วนของภาครัฐอาจมีน้อย ภาคอื่น ๆ เช่นสาธารณูปโภคและการสื่อสารเนื่องจากความหมายที่แตกต่างกันของแผนการซื้อสต็อกองค์ประกอบพนักงานของ WES ถูกใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสำรวจสถานที่ทำงานได้ถามนายจ้างหากพวกเขาเสนอประเภทที่แตกต่างกันของการชดเชยส่วนได้เสียดูการชดเชยความเป็นธรรมระหว่างนายจ้างชาวแคนาดา ผู้เข้าร่วมเป็นพนักงานที่บอกว่าพวกเขามีส่วนร่วมในแผนการซื้อหุ้นโดยนายจ้างของตนไม่มีข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับตัวเลือกหุ้นแผนซื้อสต็อกหรือแผนกรรมสิทธิ์ร่วมกันของพนักงานส่วนใหญ่เนื่องจากการขาดการกำหนดระดับชาติที่เฉพาะเจาะจงการชดเชยส่วนได้เสียครอบคลุมทุกรูปแบบ ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายที่อิงกับหุ้นรวมถึงการซื้อหุ้นหุ้นการเป็นพนักงานของพนักงาน a แผนการแบ่งปันผลกำไรในรูปแบบทั่วไปดูแผนผังโดยทั่วไปแผนชดเชยส่วนได้เสียสามารถจำแนกตามกฎหมายหรือกฎหมายที่ไม่ใช่กฎหมายแผนแม่บทเป็นแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายเฉพาะจังหวัดซึ่งจะทำให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้รับเครดิตภาษีได้หกจังหวัด ปัจจุบันมีการออกกฎหมายดังกล่าวแผนการที่ไม่ใช่กฎหมายเช่นแผนการเลือกหุ้นใช้กฎหมายภาษีอากรในปัจจุบันและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะของรัฐบาลกลางหรือจังหวัดใด ๆ บทความนี้เน้นเรื่องแผนการซื้อหุ้นความต้องการขั้นต่ำและกฎหมายของแผนการซื้อสต็อก สำหรับผู้มีส่วนร่วมในการวางแผนหุ้นความเกี่ยวข้องทางภาษีบางอย่างเกิดขึ้นทั้งในกรณีที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้นและเมื่อมีการขายหุ้นโดยหลักแล้วเมื่อมูลค่าตลาดยุติธรรมสูงกว่าจำนวนที่จ่ายให้ผลประโยชน์ที่แตกต่างถือเป็นผลประโยชน์ในการจ้างงาน เก็บภาษีเป็นเงินเดือนและค่าจ้างภายใต้กฎระเบียบใหม่ที่ใช้ในปีพศ. 2543 พนักงานสามารถเลื่อนการเก็บภาษีอากรในหุ้นปันผลได้ หุ้นที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ blicly นั่นคือถ้าพนักงานใช้ทางเลือกของพวกเขาพวกเขาสามารถเลื่อนภาษีเงินได้กำไรของพวกเขาเมื่อขายหุ้นของพวกเขาสามารถเรียกร้องการลดลงของหุ้นพนักงาน 50 ตัวเพื่อชดเชยบางส่วนรวมของผลประโยชน์เหล่านี้ในรายได้ของพวกเขาในประเภทการซื้อสต็อก ในกรณีที่มีการซื้อหุ้นพนักงานจะจ่ายเงินตามราคาตลาด ณ วันที่ซื้อเงินจำนวนดังกล่าวใช้โดย Canadian Customs and Revenue Agency เพื่อคำนวณกำไรจากการลงทุนในอนาคตโดยทั่วไปแล้วแผนการของแคนาดาจะไม่ได้รับการบัญญัติกฎหมายและสร้างขึ้นตามกฎหมายภาษีหรือกฎหมายของจังหวัดหกจังหวัดมีรูปแบบของกฎหมายการเป็นเจ้าของร่วมกันของพนักงานในบริติชโคลัมเบียและซัสแคตทันพนักงานจะได้รับเครดิตภาษี 20 การลงทุนใน ESOP British Columbia ที่จดทะเบียนมีกฎหมายว่าด้วยการเป็นพนักงานของพนักงานมาตั้งแต่ปี 1989 ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานของพนักงานที่มีสิทธิ์ บริษัท ที่ต้องการลงทะเบียน ESOPs จะต้องไม่เกิน 150 คนและจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 25 คนแก่ผู้อยู่อาศัยในจังหวัดกฎหมายในโนวาสโกเทียและออนตาริโอเสนอพนักงานเครดิตภาษี 20 แห่งในราคาหุ้นที่ซื้อผ่าน ESOP ในทำนองเดียวกันใน Manitoba a. เครดิตภาษีจังหวัดจาก 700 มีการเสนอควิเบกตั้งควิเบกโปรแกรมออมทรัพย์สต็อกในปี 1970 ที่นี่พนักงานได้รับการหักเงิน 125 ถึง 175 เมื่อกองทุนลงทุนใน ESOP เพื่อสูงสุด 30 รายได้สุทธิอภิปรายจะเกิดขึ้นในประเทศแคนาดา และสหรัฐอเมริกาเหนือมาตรฐานการบัญชีในปัจจุบันเกี่ยวกับแผนการเลือกหุ้นซึ่งแตกต่างจากรูปแบบอื่น ๆ ของผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ค่าแรงและรูปแบบอื่น ๆ ของแผนทุนมูลค่าของตัวเลือกหุ้นไม่เป็นที่รู้จักภายใต้กฎการบัญชีปัจจุบันในแคนาดาตราบเท่าที่จำนวนและการออกกำลังกาย ราคาของตัวเลือกที่ได้รับการแก้ไขล่วงหน้าค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างจะไม่ถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายการบัญชีนี้ได้สร้างการถกเถียงมากในด้านหนึ่งบางคนโต้แย้งว่าเนื่องจากตัวเลือกหุ้นจะ compen การชดใช้ค่าเสียหายเป็นค่าใช้จ่ายตัวเลือกควรเป็นความรับผิดในด้านอื่น ๆ ผู้บริหารจำนวนมากโต้ว่าตัวเลือกนั้นยากที่จะให้ความสำคัญกับค่าอย่างถูกต้องและการใช้จ่ายเงินเหล่านี้จะทำให้ไม่สามารถใช้งานได้การวางแผนซื้อหุ้นเพิ่ม นายจ้างต้องพิจารณาชนิดของผู้ถือหุ้นร้อยละของการเป็นเจ้าของที่นำเสนอแหล่งที่มาของหุ้นคลังกับกลุ่มเจ้าของความต้องการคุณสมบัติ 1 พนักงานจำนวนเงินที่จัดสรรช่วงเวลาการให้สิทธิการกู้ยืมเงินซื้อหุ้นซื้อหุ้นและการจัดหาเงินทุนจำนวนขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญจะ ปรึกษากับ บริษัท เพื่อหารือเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของแต่ละตัวเลือกกระบวนการทั้งหมดจากการออกแบบของแผนในการดำเนินการสามารถใช้เวลาสามถึงหกเดือนฟิลลิป 2001.Stock ตัวเลือกสถานการณ์ของสหรัฐอเมริกาในมากขึ้น บริษัท สหรัฐพนักงานจะได้รับ หุ้นตัวเลือกสกุลเงินใหม่ของการชดเชยพนักงาน Parker และ Gore 2001 ในขณะที่ในแคนาดาพนักงานเป็นเจ้าของหุ้นเป็น gener การอ้างอิงถึงตัวเลือกหุ้นและแผนการลงทุนอื่น ๆ ในแผนการถือหุ้นของพนักงานของ ESOP มีความหมายทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการลงทุนในหลักทรัพย์ของ บริษัท ESOP เป็นแผนการจ่ายเงินปันผลเป็นหุ้น แต่มีข้อแตกต่างสำคัญสองประการประการแรกคือต้องใช้ ที่จะลงทุนเป็นหลักในหลักทรัพย์ของนายจ้างที่ให้การสนับสนุนหรือหนึ่งใน บริษัท ในเครือประการที่สองอาจใช้ประโยชน์ได้นั่นคือเงินที่ยืมมาอาจถูกนำมาใช้เพื่อหาหุ้นของนายจ้างเมื่อเวลาผ่านไปเงินอุดหนุนที่นายจ้างหักลดหย่อนภาษีจะจ่ายให้กับแผนและจ่ายเงินปันผลเป็นประจำ หุ้นถูกนำมาใช้เพื่อชำระคืนเงินกู้ในขณะที่เงินกู้ได้รับการชำระคืนหุ้นจะได้รับการจัดสรรและจัดสรรให้กับพนักงานบัญชีผู้ใช้ ESOP มีสิทธิเช่นเดียวกับการรับเงินปันผลเป็นผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ มีสองประเภทของหุ้นที่มีอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกา ตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิพิเศษ ISOs อนุญาตให้พนักงานไม่ต้องจ่ายภาษีในขณะที่ทำการออกกำลังกายและจะต้องเสียภาษีเงินได้เพียงอย่างเดียวใน บริษัท ทั้งหมด ISOs ไม่สามารถหักการแพร่กระจายระหว่างทุนและราคาการใช้สิทธิจากพนักงานของตนพนักงานที่ใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง NSO จะถูกหักภาษีด้วยความแตกต่างระหว่างราคาเสนอซื้อกับราคาการใช้สิทธิโดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะขายหุ้นจริงหรือไม่ก็ตาม ศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงาน NCEO ประเมินว่าพนักงานของสหรัฐฯจำนวน 10 ล้านคนได้รับสิทธิในหุ้นในปีพ. ศ. 2543 เพิ่มขึ้นจาก 1 ล้านคนในปี พ. ศ. 2535 ประมาณ 8 ล้านคนได้รับการจัดสรร ESOP ขึ้นจาก 3 ในปี พ. ศ. 2537 สำนักสถิติแรงงานได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นในขณะนั้นน้อยกว่าร้อยละ 5 5 ของแรงงานภาคเอกชนได้รับทุนสนับสนุนหุ้นโดย ปี 1999 ตัวเลขเป็น 1 7 บาง 1 5 ล้านคนตารางที่ 6 NCEO รายงานว่าพนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นทำงานส่วนใหญ่สำหรับสาธารณชน t บริษัท ที่มีเรเดียนและนายจ้างรายใหญ่กว่า 100 คนพนักงานที่เข้าถึงแผนการลงทุนโดยอิงกับหุ้นมีแนวโน้มที่จะเป็นมืออาชีพหรือบริหารจัดการไม่ใช่สหภาพและมีรายได้ที่สูงขึ้นการชดเชยความว่างเปล่าระหว่างนายจ้างชาวแคนาดา 2002 การสำรวจ World at Work จากประมาณ 529 บริษัท ของแคนาดาที่พบ ว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท ที่เสนอตัวเลือกหุ้นถูกซื้อขายสาธารณะและส่วนใหญ่มักจะพบในอุตสาหกรรมการผลิตและเทคโนโลยีชั้นสูงในขณะที่หลายบวกเกี่ยวข้องกับการชดเชยหุ้นแผนดังกล่าวอาจไม่ได้คำตอบทั้งหมดสำหรับการรับสมัครหรือความรู้สึกของความจงรักภักดีขององค์กรเช่น, ถ้าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงตัวเลือกอาจไม่มีค่าและอาจมีการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานนอกจากนี้หุ้นที่สำรองไว้สำหรับแผนการเลือกตัวเลือกอาจทำให้กำไรต่อหุ้นลดลงเมื่อมีการใช้สิทธิส่วนนายจ้าง WES ถามเกี่ยวกับ การใช้รูปแบบการจ่ายผลตอบแทนในวงกว้าง 4 รูปแบบส่วนใหญ่จะนำมาซึ่งรูปแบบการชดเชยส่วนบุคคลบางรูปแบบการจูงใจส่วนบุคคลรวมทั้ง โบนัส, อัตราชิ้น, คอมมิชชั่น, ตัวเลือกหุ้นแผนซื้อหุ้นของพนักงานเป็นที่นิยมมากที่สุดและได้รับการรายงานโดยเพียงภายใต้หนึ่งในสามของธุรกิจเอกชนของแคนาดานอกจากนี้บุญหรือทักษะตามจ่ายถูกใช้โดยประมาณ 17 ของธุรกิจเอกชน เป็นแผนการแบ่งปันผลกำไร 8 และการแบ่งปันผลกำไร 8 7 ในขณะที่สถานประกอบการเอกชนเกือบ 90 แห่งมีพนักงานน้อยกว่า 20 คนสถานที่ทำงานเหล่านี้มีโอกาสน้อยกว่าสถานที่ทำงานขนาดกลางและขนาดใหญ่เพื่อใช้แผนการทั้งหมดถึงแม้ว่าจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม หุ้นจากคลังเป็นของหุ้นของ บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยเจ้าของปัจจุบันและสามารถขายให้กับพนักงานได้โดยตรงคือหุ้นจากกลุ่มผู้ถือหุ้นข้อควรพิจารณาหมายถึงข้อ จำกัด ของปฏิทินใด ๆ ที่ผู้ถือครองหุ้นอาจมีก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิในหุ้นของตนได้ ราคาการใช้สิทธิหรือราคาปิดหมายถึงราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ร้อยละห้าสิบห้าของ บริษัท สำรวจ 529 ในปี 2544 ระบุว่าพวกเขาเสนอหุ้น op พนักงานที่ไม่เป็นพนักงานรายปีและพนักงานที่ไม่ได้รับการจัดการรวมถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือน 80 คนตัวอย่างเช่นการเรียกเก็บเงินเป็น HR 2269 การออกพระราชบัญญัติความปลอดภัยเพื่อการเกษียณอายุของปี 2001 คอมพิวเตอร์และการสื่อสารโทรคมนาคม CT sector เป็นภาคย่อยของเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารภาค ICT ภาค CT สามารถมองเห็นได้ว่าเป็นส่วนย่อยหรือส่วนประกอบหลักของ ICT โดยใช้ 12 หมวด 4 หลักของ NAICS Bowlby และ Langlois 2002 โดยเฉพาะสถานประกอบการที่ตอบว่าใช่ คำถามว่าสถานประกอบการอนุญาตให้มีการคัดเลือกหุ้นให้แก่พนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่ไม่ได้เป็นเจ้าของในช่วงปี 2542 พนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมากกว่าปี 2542 และไม่รวมอยู่ในการเลือกหุ้นให้ Crimmel and Schildkraut 2001.Profit - แผนการใช้งานร่วมกันหมายถึงประเภทของโปรแกรมการชดเชยที่ทำให้การจ่ายเงินให้กับพนักงานเหนือกว่าเงินเดือนหรือค่าจ้างพื้นฐานของพวกเขาระดับของผลกำไรของ บริษัท กำหนดการจ่ายโบนัสเหล่านี้ Pr รูปแบบการแบ่งปันความสามารถในการแบ่งปันความเป็นผู้นำหมายถึงโบนัสสำหรับผลการดำเนินงานของกลุ่มผลตอบแทนของทีมเล็ก ๆ การวางแผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานและตัวเลือกหุ้นต่างๆการได้รับความเป็นพนักงานของ บริษัท Carob A และ Harvey Schachter 2002 แหล่งความได้เปรียบในการแข่งขัน Etobicoke, Ont John Wiley Sons. Bloom, Lorna 2001 สิทธิประโยชน์และเงินบำนาญในการตรวจสอบตุลาคม 64-65.Bowlby, Geoff และ St phanie Langlois 2002 มุมมองด้านเทคโนโลยีและรูปทรงหน้าอกด้านบนของแรงงานและสถิติรายได้แคนาดา Catalogue No 75-001 - XIE 3, ฉบับที่ 4 เมษายน 2545 ออนไลน์ David, David 2002 ตัวเลือกสต็อคสิ้นสุดแนวโน้มผู้สื่อข่าวฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแคนาดา 9 ก. ย. , 12.Crimmel, Beth Levin และ Jeffery L Schildkraut 2001 แผนการเลือกหุ้นที่ได้รับการสำรวจโดย NCS Compensation and Working Conditions 6 ฉบับที่ 1 ฤดูใบไม้ผลิ 3-22.Hynes ปั้นจั่นและ Judy Lendvay-Zwickl 2001 การประเมินตัวเลือกแผนการเลือกหุ้นในประเทศแคนาดาการบรรยายสรุปสมาชิก 310-01 การประชุมคณะกรรมการของแคนาดา Leder, Geraldine 2002 Stock plan education pro tuts กับความประหลาดใจ Workspan 45, no 10 October. Parker, Owen และ David Gore 2001 พูดถึงประโยชน์เงิน Canada 25, no 1 มกราคม 37, 39.Phillips, Perry 2001 Employee กรรมสิทธิ์แผนวิธีการออกแบบและใช้ ESOP ในแคนาดา Etobicoke, Ont John Wiley Sons. Jacqueline Luffman กำลังลาออกสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทความนี้กรุณาติดต่อ Sophie Lefebvre จากกองวิเคราะห์การสำรวจงานศพและครัวเรือนที่หมายเลข 613 951-5870 หรือ